บริษัท บางกอก อินโนเวชั่น เฮ้าส์ จำกัด หรือ BIH ผู้ให้บริการแพลตฟอร์มและคอร์สออนไลน์ Upskill Reskill สำหรับองค์กรและประชาชนทั่วไปเพื่อตอบโจทย์ Thailand 4.0 ได้มีการลงนามในบันทึกความร่วมมือกับ บริษัท อมตะ ฟาซิลิตี้ เซอร์วิส จำกัด เป็นบริษัทในเครือของบริษัท อมตะ คอร์ปอเรชัน จำกัด (มหาชน) ตั้งอยู่ในนิคมอุตสาหกรรม อมตะ ซิตี้ ชลบุรี ซึ่งเป็นผู้นำด้านการดูแล พัฒนา และการจัดการในนิคมอุตสาหกรรม อมตะซิตี้
ดร. ผาณิต เสรีบุรี CEO บริษัท บางกอก อินโนเวชั่น เฮ้าส์ จำกัด ได้กล่าวถึงความร่วมมือนี้ว่า “ ในสมัยก่อนนั้น ประเทศไทยนับว่าเป็น ประเทศ ที่จัดอยู่ในลำดับต้น ๆ ของประเทศน่าลงทุน มักจะอยู่ในลิสก์ที่ชาวต่างชาติประเมินเพื่อมาลงทุน เสมอ ไม่ว่าจะเป็นข้อได้เปรียบทางด้านที่ตั้ง การสนับสนุนจากภาคต่าง ๆ และ ความสามารถของแรงงานไทย แต่ในช่วงหลัง 3-5 ปี ที่ผ่านมานี้ ประเทศต่าง ๆ รวมถึงประเทศเพื่อนบ้านได้มีการพัฒนาอย่างรวดเร็ว มีนโยบายส่งเสริมการลงทุนเพื่อดึงดูดชาวต่างชาติให้มาลงทุนในประเทศนั้น ๆ แต่ที่สำคัญที่สุดคือการพัฒนาประสิทธิภาพ และความสามารถของแรงงาน และบุคลากรต่าง ๆ ในประเทศให้ก้าวหน้าเป็นอย่างมาก ซึ่งทำให้นักลงทุนสนใจและย้ายฐานการลงทุน การผลิต ออกจากประเทศไทยมากขึ้นเรื่อย ๆ ซึ่งถ้าปล่อยให้เป็นแบบนี้ต่อไปโดยไม่ทำอะไร จากที่เราเป็นเป้าหมายอันดับต้น ๆ ของการลงทุน อาจทำให้ประเทศไทยหลุดออกจากเป้าหมายการลงทุนของต่างชาติมากขึ้น ซึ่งทาง BIH เองได้เล็งเห็นถึงจุดนี้ และอยากเป็นหนึ่งในตัวช่วยที่จะพัฒนาบุคลากร รวมถึงแรงงานในประเทศ ความร่วมมือในครั้งนี้กับทางอมตะซึ่งเป็นนิคมอุตสาหกรรมอันดับต้น ๆ ของประเทศ จะเป็นก้าวกระโดดสำคัญที่ทำให้ประเทศไทยกลับเข้าสู่เป้าหมายหลักและเป็นอันดับต้น ๆ ในเวทีนานาชาติอีกครั้ง ”
ความร่วมมือในครั้งนี้ นับเป็นอีกก้าวความร่วมมือสำคัญ ที่จะช่วยส่งเสริมให้เกิดการพัฒนาแรงงานไทยเพื่อเพิ่มความสามารถในการแข่งขันในระดับนานาชาติและเพื่อตอบโจทย์ความเป็น Smart city ของ อมตะแล้ว ทาง บางกอก อินโนเวชั่น เฮ้าส์ จะเข้ามาช่วยเสริมในมุมของ Smart Education and Lifelong learning Platform โดย ร่วมกันให้บริการคอร์สออนไลน์ภายใต้แบรนด์ Achieve Plus มุ่งพัฒนาทักษะดิจิทัลและทักษะการทำงานยุคใหม่รวมถึงงานที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคล Digital HR ครบวงจรสำหรับกลุ่มลูกค้าในนิคมอุตสาหกรรมอมตะซิตี้ ชลบุรีและระยอง โดยจะเน้นการส่งเสริมและพัฒนาบุคลากรขององค์กรในนิคมให้มีความรู้ความสามารถเพิ่มขึ้น ไม่ว่าจะเป็น Hard skill ต่าง ๆ เพื่อประสิทธิภาพด้านการทำงานในปัจจุบัน รวมไปถึง Soft skill เพิ่มศักยภาพของบุคลากร และ ขยายผลไปในส่วนทักษะเพื่ออนาคต Future skill ต่อไป เพื่อรองรับและตอบสนองโลกที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว และจะเป็นก้าวสำคัญที่จะเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันของตลาดแรงงานของประเทศไทยในพื้นที่ EEC ให้สามารถต่อสู้ในระดับนานาชาติได้ต่อไปในอนาคต
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น